ГОСТ Р 71198-2026 «Индекс деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности (ЭКГ-рейтинг). Методика оценки и порядок формирования ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса» пришел на смену ГОСТ Р 71198-2023 в конце мая 2026 года. Мы изучили стандарт и отметили ключевые изменения, краткий обзор которых предлагаем ниже.

Расширение области применения

В предыдущей версии ГОСТа было указано, что ЭКГ-рейтинг предназначен для применения:

• государством — для повышения эффективности экономической политики, планирования контрольных мероприятий и предоставления мер поддержки;
• организациями — для понимания уровня ответственности партнеров и учета рисков;
• финансовым сектором и инвесторами;
• гражданами — для выбора работодателя.

В новом ГОСТе ЭКГ-рейтинг перестал рассматриваться только как инструмент оценки социальной ответственности бизнеса. Теперь его рекомендуется использовать при проведении государственных и муниципальных закупок, а также при выборе поставщиков, подрядчиков и иных контрагентов. Кроме того, расширена сфера его применения для граждан: помимо выбора работодателя, рейтинг может использоваться при принятии решений в рамках гражданско-правовых отношений.

Изменения в объеме и структуре документа

Объем документа вырос с 42 до 70 страниц. Это связано с введением дополнительных показателей и критериев оценки. Кроме того, появились новые блоки: раздел «Нормативные ссылки», в который включены ссылки на ГОСТ Р 72119 (Корпоративный демографический стандарт) и ОКВЭД 2, и подраздел «Заверение результатов анкетирования».

Введение новых терминов

Существенно расширен понятийный аппарат, введены новые термины, в числе которых «экологические проекты», «экологические акции», «корпоративное волонтерство», «корпоративный социально-демографический пакет», «корпоративная программа лояльности» и «корпоративный социально-демографический патронаж».

Изменения в системе оценки

Состав показателей

Для оценки организаций в ЭКГ-рейтинге используются два вида показателей: скоринговые и показатели анкетирования.

Скоринговые показатели рассчитываются автоматически на основе официальных данных о деятельности компании, а показатели анкетирования учитывают дополнительные программы, проекты и инициативы, которые организация реализует и подтверждает документально.

Кроме того, предусмотрены дополнительные баллы сверх основного рейтинга, которые начисляются за участие организации в деятельности деловых объединений и общественно значимых инициатив.

В новом ГОСТе количество оцениваемых показателей увеличилось с 10 до 17 за счет расширения блоков «Кадры» и «Государство», тогда как блок «Экология» и система дополнительных баллов сохранили прежнюю структуру.

Количество показателей¹

¹ Для юридических лиц.

Максимальный рейтинг

В новом ГОСТе произошло увеличение максимального рейтинга на 10 баллов. Разработчики значительно расширили перечень факторов, которые невозможно оценить только по данным ФНС, ФАС, ФССП и другим государственным источникам информации. Среди них — вклад работодателя в реализацию демографической и семейной политики, корпоративный социально-демографический пакет, корпоративные программы лояльности. Большая часть сведений об этих факторах отсутствует в государственных информационных системах и реестрах и может быть подтверждена только самой организацией через анкетирование. Поэтому роль скоринговых показателей, которые оцениваются на основе доступных данных, осталась прежней, а роль показателей анкетирования возросла.

Максимальные баллы по каждому направлению²

² Для юридических лиц.

Заверение итогов анкетирования

В ГОСТе 2026 года введен новый раздел, в соответствии с которым результаты анкетирования должны быть заверены уполномоченным лицом организации. Тем самым компания подтверждает полноту и достоверность представленных сведений и документов, на основании которых начисляются баллы по показателям анкетирования. Фактически это означает переход от принципа простого декларирования корпоративных практик к принципу персональной ответственности за предоставленную информацию.

Изменения в разделе «Экология»

В экологическом блоке состав показателей и их вес остались без изменений, однако расширено содержание показателя анкетирования «Экологическая политика и проекты» — теперь он называется «Экологическая политика и проекты, а также климатические проекты». С его помощью оценивается системный подход к вопросам экологии и климата — к традиционным природоохранным мероприятиям добавлены климатические проекты, направленные на снижение выбросов парниковых газов, повышение энергоэффективности и сокращение климатических рисков. В рамках оценки компания указывает экологические акции и проекты, которые она реализовала самостоятельно или в которых принимала участие. Дополнительно могут учитываться климатические проекты, подтвержденные сведениями из Реестра углеродных единиц о регистрации проекта либо о выпуске и зачислении углеродных единиц на счет компании.

Изменения в разделе «Кадры»

Раздел «Кадры» в ГОСТ Р 71198-2026 претерпел наиболее существенные изменения по сравнению с версией 2023 года и получил заметно больший вес. Если ранее оценка в этой сфере была ориентирована преимущественно на уровень оплаты труда и социальные гарантии, то новый документ рассматривает работодателя комплексно, с учетом его демографической и кадровой политики, уровня удержания персонала, корпоративной поддержки семей. В новом ГОСТе демографическая повестка получила двойной вес: через скоринговую оценку КПД-рейтинга и через анкетируемую оценку социально-демографического пакета. Это один из ключевых акцентов стандарта 2026 года.

Скоринговые показатели

• Впервые введена оценка по Корпоративному демографическому рейтингу (КПД-рейтинг). Высокий уровень КПД-рейтинга может принести компании дополнительное преимущество — максимальная прибавка по показателю «Вклад работодателя в реализацию демографической и семейной политики» составляет 7 баллов.
• Появился новый показатель, оценивающий удержание сотрудников. Это «Стабильность кадрового состава» — коэффициент, определяемый по данным налоговой отчетности за три года. Таким образом, оценивается способность компании не только нанимать персонал, но и создавать условия для его долгосрочной занятости.

Показатели анкетирования

• Теперь в рейтинге будут учитываться программы, направленные на повышение вовлеченности работников и клиентов, продвижение корпоративных ценностей и формирование долгосрочной лояльности к компании. Все это оценивается в рамках показателя «Корпоративная программа лояльности».
• Добавлен показатель «Кадровая политика», позволяющий оценить качество управления персоналом, наличие системного подхода к развитию работников и организационной культуры.
• Новый показатель «Социально-демографический пакет» отражает вклад работодателя в создание благоприятной семейной среды и повышение качества жизни сотрудников. По сравнению с предыдущим ГОСТом это принципиально новый подход. Ранее учитывался обычный социальный пакет (ДМС, питание, транспорт, отдых и т. п.), а в ГОСТе 2026 года фокус смещен на семейную, демографическую и долгосрочную социальную поддержку работников. Показатель оценивается по методике КПД-рейтинга и учитывает наличие и масштаб корпоративных программ поддержки семьи, родительства и детства. В состав таких мер входят выплаты при рождении ребенка, поддержка многодетных семей, жилищные программы, компенсация расходов на образование детей, дополнительные льготы для родителей.

Изменения в разделе «Государство»

В направлении «Государство» акцент сместился от анализа исключительно финансовой и налоговой дисциплины к комплексной оценке взаимодействия компании с государством и рынком. Новый ГОСТ усиливает требования к добросовестности участников закупок, соблюдению конкурентного законодательства и внедрению механизмов ответственного корпоративного управления.

Скоринговые показатели

В части скоринговой оценки структура направления «Государство» формально не изменилась: как и в ГОСТе 2023 года, она включает два показателя — «Финансовая устойчивость» и «Налоговая история и благонадежность». Однако внутри второго показателя существенно расширен перечень оцениваемых критериев: к оценке налоговой дисциплины и исполнения обязательств добавлены требования, связанные с государственными закупками и добросовестностью участников рынка, в том числе отсутствие компании в реестре недобросовестных поставщиков, отсутствие выявленных ФАС России случаев предоставления участником закупок недостоверных сведений, соблюдение сроков исполнения государственных контрактов и оценка их исполнения.

Показатели анкетирования

Основные изменения произошли именно в блоке анкетирования. Если ранее оценивались только социальные инвестиции в регионы присутствия, то в ГОСТе 2026 года к ним добавлены три новых показателя.

• «Учет ЭКГ-рейтинга в деятельности участника рейтинга» — этот индикатор отражает степень интеграции принципов ЭКГ-рейтинга во внутренние процессы компании. Баллы начисляются при наличии документов, подтверждающих использование ЭКГ-рейтинга при выборе контрагентов, поставщиков и подрядчиков.
• Показатель «Антимонопольный комплаенс» характеризует наличие в организации системы управления антимонопольными рисками. Для получения баллов компания должна подтвердить наличие внутренних документов и процедур, направленных на предупреждение нарушений антимонопольного законодательства.
• Показатель «Конкурентные закупки и организованные торги» оценивает применение прозрачных и конкурентных закупочных процедур. Баллы начисляются при наличии механизмов, обеспечивающих равный доступ поставщиков к участию в закупках и объективный выбор победителя.

Выводы

ГОСТ Р 71198-2026 существенно расширяет подход к формированию ЭКГ-рейтинга. Если ранее он был ориентирован преимущественно на оценку благонадежности и отдельных аспектов социальной ответственности бизнеса, то теперь в большей степени учитывает устойчивость компании, качество корпоративного управления, кадровую и демографическую политику, а также вклад в достижение социальных и экономических целей развития страны.

Эти изменения имеют значение не только для самого рейтинга, но и для других механизмов оценки ответственного бизнеса. В частности, они могут повлиять на результаты оценки по СОКБ, где ЭКГ-рейтинг является одним из ключевых факторов оценки по направлению «Деловая репутация». В то же время многие элементы, учитываемые при формировании ЭКГ-рейтинга (демографическая политика, поддержка персонала, комплаенс, экологические и климатические инициативы), одновременно соответствуют требованиям СОКБ. Это позволяет использовать единый набор корпоративных практик и подтверждающих материалов для обеих систем.